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总统内阁于2016年6月28日通过
Revisions Adopted by President’s Cabinet 8/15/17; revised policy links added 10/19/17
总统内阁于2018年3月27日通过修订
Revisions Adopted by President’s Cabinet 8/10/18; revised telephone 9/27/18
19年6月25日总统内阁通过的修订案
Revisions Adopted by President’s Cabinet 9/22/20; 1/7/21 AE; 2/25/21 AE; 7/21/21 AE; 8/23/22

十大彩票平台(EGSC)致力于确保一个安全的学习环境 支持十大彩票平台社区所有成员的尊严. 根据联邦和州法律，包括教育修正案第九条 《十大彩票游戏平台》(“第九条”)和《十大彩票平台》(“第七条”) 在任何教育计划或活动中禁止基于性别的歧视 或者在工作中. EGSC进一步鼓励大学社区的成员 及时报告不当性行为. EGSC致力于确保 促进安全学习，成为社区成员的最高道德操守 工作环境. 为此，本政策禁止性行为不端，一种形式 性别歧视，根据这里的定义. EGSC的不当性行为政策是依据 与 佐治亚大学系统政策与章节.性行为不端政策.  这些政策和程序旨在确保所有相关方 得到适当的支持和公平的对待，并指控性行为不端 是否得到迅速、彻底和公平的处理.

EGSC致力于减少性行为不端事件，提供预防措施 工具，开展持续的意识和预防规划，并对校园进行培训 社区按照珍妮克莱里披露校园安全政策 校园犯罪统计法案(“cleery法案”)和反暴力侵害妇女法案(“VAWA”). 预防是用来减少不当性行为事件的主要机制之一 在校园. EGSC提供预防工具，并进行持续的意识和预防 为校园社区(包括学生、教师和教师)提供编程和培训 工作人员. 这些项目促进积极和健康的行为，教育校园 社区十大彩票游戏平台同意、性侵犯、性骚扰、酗酒和吸毒、约会 暴力，家庭暴力，跟踪，旁观者干预和报告.

学院为所有新生、教职员工提供年度培训. 学生 在十大彩票平台注册的学生必须完成十大彩票平台性侵犯 意识和预防培训. 该培训面向所有东乔治亚州 州立大学的学生访问. 所有教职员工都必须每年进行一次 完成相关的员工十大彩票平台课程. 没有做到的教职员工 修完课程者将受到纪律处分. 所有EGSC员工 在第九条中分配的角色，包括但不限于第九条协调员 或协调员指定人员、调查人员、小组成员、听证顾问、官员 进行决议，官员进行听证，官员听取申诉 会参加十大彩票游戏平台第九条的定期培训吗. 第九条协调员或 协调员的指定人员负责协调所有员工的培训 第九条.  所有的培训材料都发布在 EGSC第九条网站，符合美国能源部的规定.

当发生不当性行为时，EGSC社区的所有成员都强烈反对 鼓励通过本政策中概述的程序及时报告.  本政策适用于所有会员(学生、员工、承包商、供应商、访客) 及嘉宾). 所有不当性行为报告或投诉都是 由第九条协调员或其指定人员管理. 然而,独立的 流程为学生和员工受访者，政策参考和链接到 每一项的规定见第五和第六节. 本政策无意侵犯或 限制美国宪法保障的权利，包括言论自由 或者第五和第十四修正案的正当程序条款.

本政策和程序自2017年8月15日起生效 上述修订日期.

报告结构

EGSC第九条协调员与EGSC有直接的报告关系 总统或总统指定人员以及美国政府公平与调查系统主任 董事(“系统”). EGSC第九条协调员或协调员指定人员(“协调员”) 亦负责处理根据《不歧视及 反骚扰政策. EGSC主席决定组织和运作 为协调员报告关系，并对机构进行监督 与不当性行为有关的问题. 但是，系统总监应有权限 根据需要指导协调员在每个机构的工作，以解决全系统的问题 问题或指示. 总裁应与系统总监就重大 涉及协调员的人事行动，包括但不限于任命、 评估，纪律，报告结构的变化和终止.

I. 定义及禁止行为

社区: 学生，教师和工作人员，以及承包商，供应商，游客和客人.

原告: 被指控有违反本政策行为的个人.

同意: 相互协作:表现出相互了解和自愿参与的言语或行为 双方同意的性行为. 不得以武力、恐吓或胁迫取得同意; by ignoring or acting in spite of objections of another; or by taking advantage of 答辩人知道或者合理地应当知道的他人丧失行为能力 已知这种丧失行为能力的. 16岁以下的未成年人在法律上不能同意 乔治亚州的法律.

如果有关活动超出了同意的范围，也不表示同意 之前给. 过去的同意并不意味着现在或将来的同意. 沉默或 没有抵抗并不意味着同意.

当事人可以随时通过明确的言语或行为撤回同意.

约会暴力: 处于或曾经处于浪漫的社会关系中的人所犯下的暴力行为 或者与所谓的受害者有亲密关系. 这种关系的存在应 应根据情况的总体情况确定，包括但不限于 to: (1) the length of the relationship; (2) the type of relationship; and (3) the 关系中涉及的人之间互动的频率. 

约会暴力包括但不限于性虐待、身体虐待或威胁 这样的虐待. 约会暴力不包括该定义所涵盖的行为 家庭暴力.

家庭暴力: 被指控者的现任或前任配偶或亲密伴侣实施的暴力行为 victim; by a person with whom the alleged victim shares a child in common; by a person 谁作为配偶或亲密者与受害人同居或曾经同居 伴侣，或由与指称受害人的配偶地位相似的人 .

使无能力: 在身体和/或精神上不能做出明智的、理性的判断. 它可以 由于精神残疾、睡眠或任何无意识状态造成的 身体限制，16岁以下未成年人的身份，或故意或 无意中服用酒精和/或其他药物. 某人是否丧失行为能力 是从一个客观理性的人的角度来判断的吗.

非自愿的性接触: 未经他人同意，与他人发生性接触. 它包括但不限于触摸一个人的私密部位(例如， genitalia, groin, breasts, or buttocks); touching a person with one’s own intimate parts; or forcing a person to touch his or her own or another person’s intimate parts. 该条款还包括《十大彩票游戏平台》所定义的“爱抚”.

非自愿的性插入: 阴茎、物体、舌头、手指对阴道、肛门或口腔的任何插入， or other body part; or contact between the mouth of one person and the genitals or 他人肛门. 该条款还包括“强奸、乱伦和法定” 《十大彩票游戏平台》定义的强奸.

机密的员工: 由教育服务委员会指定与投诉人或被投诉人谈话的学院雇员 信心. 保密员工必须只向第九条协调员报告 或协调员的指定人员或发生事件的EGSC警察局 并提供日期、时间、地点和被控被投诉人的姓名(如已知) 泄露任何能识别所谓受害者身份的信息. 这 最低限度的报告必须提交符合第九条和Clery 行为. 保密员工可能被要求全面披露事件的细节 以确保校园安全.

特权员工: 学院雇用的可与投诉人或指称受害人交谈的个人 法律规定的保密的. 不会自动向这些员工披露 根据投诉人或据称受害人的意愿启动调查. 享有特权的 员工包括提供咨询、宣传、健康、心理健康或其他服务的人员 与性侵犯有关的服务(例如.g.性侵犯资源中心校园卫生 中心、教牧辅导员和校园心理健康中心)或其他提供的 根据适用法律. 保密的例外情况存在于行为涉及 涉嫌虐待未成年人(在格鲁吉亚，18岁以下)或以其他方式提供 由法律规定，如迫在眉睫的严重危害威胁. 此外，特权员工必须这样做 仍然会根据克莱利法案的规定提交匿名统计信息.

合理的人: 在类似情况下客观上讲道理的人 与被机构评估的人有相似的身份.

记者: 举报可能违反本政策行为的个人，但 谁不是投诉的当事人.

被申请人: 涉嫌从事违反本政策行为的个人.

负责任的员工: 这些员工必须及时和全面地报告有关的投诉或信息 向协调员或其指定人员举报不当性行为. 负责任的员工 包括任何管理员、主管、教员或其他职位上的人 非机密雇员或特权雇员的权力. 学生员工 担任监督、顾问或管理角色的人处于权威地位 就本政策而言(e).g.，助教，宿舍助理，学生 经理、迎新领导等.).

性剥削: 为了自己的利益而在未经同意的情况下从他人身上获得性利益 或利益，或为了别人的利益或优势而不是被剥削的人.

性剥削的例子可能包括但不限于以下情况:

        1. 侵犯性隐私;
        2. 使他人卖淫的;
        3. 未经同意的性行为照片、视频或音频;
        4. 未经同意传播性行为的照片、视频或音频，即使 性行为或性行为的发生是双方自愿的;
        5. 故意观察那些不同意的部分脱光的人， 裸体的，从事性行为的;
        6. 故意通过性行为将性病或艾滋病毒传播给他人的;
        7. 暴露的故意或不恰当地暴露胸部、臀部、腹股沟或生殖器的 in non- consensual circumstances; and/or
        8. Sexually-based

性骚扰(学生对学生): 不受欢迎的基于性别的言语、非言语或身体行为(包括性别刻板印象); 由一个通情达理的人认定为如此严厉、普遍和客观上令人反感 它实际上剥夺了一个人平等参与或从中受益的机会 违反第九条的制度性教育项目或活动.

性骚扰(学生之间的性骚扰除外): 基于性别(包括性别)的不受欢迎的言语、非言语或身体行为 刻板印象)，它可以是以下任何一种:

        1. 聘用条件:在一门课程中含蓄或明确的雇佣或地位的条款或条件; 计划或活动;
        2. A basis for employment or educational decisions; or
        3. 是否严重、持续或普遍影响到一个人的工作或学习 营造令人生畏、充满敌意或攻击性的工作或学习环境; 或妨碍或限制某人参与或从中受益的能力 机构计划或活动.

学院也禁止不受欢迎的行为，由一个合理的人确定 如此严厉，普遍和客观上的冒犯，它实际上否认了一个人 有平等的机会参加EGSC教育项目或活动，违反了第九条.

性行为: 包括但不限于，不受欢迎的行为，如约会暴力，家庭暴力 暴力，未经同意的性接触，未经同意的性侵，性剥削， 性骚扰和跟踪.

跟踪: 从事针对某一特定的人的行为会导致合理的 人们担心自己或他人的安全或遭受实质性的情感痛苦 痛苦.

就本定义而言:

    1. 行为过程是指两种或两种以上的行为，包括但不限于下列行为 跟踪者直接，间接，或通过第三方，以任何行动，方式， 跟踪、监视、观察、监视、威胁或通信的装置或手段 对某人的，对某人的，或干涉某人财产的.
    2. 严重的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦 可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.

II. 举报不当性行为

学院鼓励所有的不当性行为尽快报告.  然而，一个机构的应对能力并没有法定时效 一份报告，作为信息和证据，反应能力随着时间的推移而减弱 可能更难以保证. 任何个人都可以举报，但是机构 直到负责的员工知道该信息后才通知报告 或协调人，或协调人指定的人. 一个相信自己的人 是否鼓励性行为不端的受害者及时报告性指控 不当行为. 有几个报告选项可用:

    • 向EGSC负责员工或第九条协调员提出投诉. 的 EGSC第九条协调员是Sherrie Helms，十大彩票平台131学院 Circle, Swainsboro, Georgia 30401; telephone 478-289-2360; email titleixFREEOMNIUPDATE. (见第三- a节);
    • 向包括EGSC警察局在内的执法人员提起刑事诉讼 (见第3。-B节);
    • 文件提交匿名报告 EGSC热线. (见第3。-D节).
    • 提交一份报告，匿名或以个人的名义，尽管 EGSC事故报告表.

的re is no specific information 要求 to constitute a report; however, the report 应该包含尽可能多的信息. 报告选项也包括 包括在 EGSC第九条网站.

3。. 机构报告

当机构收到投诉通知时，就会发生机构报告. 那。 通知发生在两种情况下:

      1. When a Responsible Employee receives a 投诉; or
      2. 第九条协调员或其指定人员收到投诉时.

A. 负责员工或第九条协调员: 投诉人，或任何知道不当性行为的人士，如欲举报 与学院的联系应通知负责员工或协调员，或协调员的 被任命者. 负责员工必须提供所有信息的完整报告 他们知道协调员. 负责任的员工被告知性行为 不当行为指控不应试图解决问题，但必须通知 并尽快向协调员报告所有相关信息. 任何 根据本政策收到报告的EGSC员工应立即通知标题 第九协调员.

报告可以书面形式、电子邮件、电话、信件、传真、面谈或其他方式进行 这为性行为不端的投诉提供了依据. 

收到机构报告后，协调员或指定人员将联系 原告. 这次接触将讨论是否有支助措施， 邀请大家讨论各自的愿望，就实施予以支持 衡量和解释提出投诉的过程. 一份机构报告 不会自动引发调查.

公布了第九条协调员的联系信息和相关资源 at EGSC第九条网页. 十大彩票平台鼓励投诉者以书面形式提出投诉， 虽然口头投诉被接受，认真对待，并在一定程度上进行调查 可能的. 此外，虽然投诉应尽快提出以下 涉嫌性行为不端的事件，无论何时，所有报告都被接受 报道.

投诉应包括尽可能多的信息-即:(1)类型 of sexual 不当行为 experienced; (2) the name and contact information of the respondent; (3) the date(s), time(s), place(s) of the sexual 不当行为; (4) the name(s) and contact information of any individual(s) with knowledge of the incident; (5) whether any tangible evidence has been preserved; and (6) whether a criminal 投诉 has 了. 投诉信息只会在调查需要时共享 并解决所谓的不当性行为. 投诉将会被调查 解决方法如下所述.

协调员或其指定人员应将以下事项通知系统总监 任何十大彩票游戏平台性行为不端的指控，如所报道的那样，可能导致 暂停或开除学生答辩人. 系统总监将 与机构合作，确定是否有任何支援服务或临时措施 是否有必要并指派一名调查员，他将在 系统总监或指定人员，如果由系统总监指导. 如果指控不成立 最初被确定为会导致暂停或驱逐 学生答辩，但在调查过程中出现的事实 是否会导致学生被告被停学或开除，第九条协调员 或协调员指定人员应通知系统总监或指定人员. 该系统 署长有权监督投诉的处理.

B. 机密报告

保密员工或特权员工可能会收到基于性的报告 不需要向协调员或 协调员的指定人员，除非法律或专业标准另有规定. 在 投诉人、保密员工和特权员工可以提出的要求 在特定程度上向协调员或协调员指定人员提交的报告 由投诉人口述.

本规定不妨碍从事其他工作的机构工作人员 受法律约束.(e，克莱法)报告信息或统计数据作为 要求.

C. 执法报告

由于不当性行为可能构成犯罪活动，申诉人也有 选择，如果他或她选择，向EGSC警察局提交报告 (Swainsboro: 478-289-2090; Statesboro: 478- 455-1606; Augusta: 706-721-2911) or local 警察，为了他或她自己的保护和周围社区的安全. 学院 可否协助投诉人向执法人员举报有关情况.

投诉人正在考虑向执法部门提交不当性行为报告 应该保留任何不当性行为的证据，包括但不限于， 以下几点:

        1. 事件期间所穿衣物，包括内衣;
        2. 床单、床上用品和避孕套(如果使用);
        3. 有联系方式的证人名单;
        4. 短信，通话记录，社交媒体帖子;
        5. Pictures of injuries; and/or
        6. 视频

提交刑事报告并不自动构成机构报告.

D. 匿名报告

匿名报告可以在 EGSC热线. 然而，投诉人应明白，对于 学院有权对匿名举报进行调查并采取行动.

E. 投诉整合

EGSC可能会对更多的性行为不当指控进行合并投诉 不止一个被投诉人，由不止一个投诉人针对一个或多个被投诉人， 或者双方之间的交叉投诉，在那里出现了不当性行为的指控 出于相同的事实或情况. 的 parties may object to consolidation; however, 学院拥有最终决定权. 可能会发生合并 在不当性行为的调查阶段及/或裁决阶段 过程.

F. 投诉解雇

学院允许，但不是必须，驳回以下投诉 理由:

        1. 所指控的行为，即使得到证实，也不构成不当性行为;
        2. 投诉人以书面形式通知协调员或其指定人员 他们想撤回控诉;
        3. 的 Respondent is no longer enrolled or employed by the institution; or
        4. 在某些情况下，机构无法收集足够的证据 就投诉作出裁决.

双方应同时收到解除所有权的书面通知 九、协调员或其指定人员的解雇理由. 当事人对事业单位作出的不予受理的决定，有权提出上诉 投诉.

G. 保密

投诉人或据称受害人要求隐瞒其身份的情况 或有关指控毋须调查，书院应考虑是否 这样的要求可以得到尊重，同时仍然提供安全和非歧视的服务 并就有关指控进行有效的检讨. 请求方应被告知，学院不能保证保密.

H. 报复

任何举报或投诉、提供信息、协助、参与的人 或拒绝以任何方式参与不当性行为的过程，不得 遭受报复. 任何相信自己被 报复应立即与协调员或其指定人员联系. 任何人 被发现违反本政策进行报复的，将受到处罚 纪律处分.

I. 错误的投诉

禁止个人故意作虚假陈述或故意提交 向系统或机构官员提供虚假信息. 任何人被发现故意 提交虚假的投诉、指控或陈述，包括在听证会上; 违反本政策的，将受到相应的纪律处分 (包括停学或开除)并在适当的制度下裁决 过程.

J. 国际特赦组织

尽管如此，应该鼓励学生挺身而出，报告不当性行为 他们选择喝酒还是吸毒. 学生报告的信息 在调查期间涉及到的药物或酒精的消费将不会 在纪律处分程序中对特定的学生使用或被主动举报 to law enforcement; however, 学生 may be provided with resources on drug and alcohol 咨询和/或教育，视情况而定. 然而，这些学生可能是必需的 就事件与工作人员会面，并可能被要求参加 在适当的教育项目中. 要求参加教育活动 大赦程序下的项目将不被视为制裁. 一个学生 在香港教育服务中心注册期间，只可使用此条款一次. 这项规定不适用 给员工.

本大赦规定不妨碍下列机构工作人员 法律(克莱法)规定的其他报告信息或统计数据的义务 根据需要.

IV. 回应不当性行为举报

A. 支持服务

第九条协调员或其指定人员收到信息后 十大彩票游戏平台性行为不端的指控，将向各方提供书面文件 支持服务信息. 支持服务是非纪律的，非惩罚性的 提供适当的、合理的、可获得的个性化服务 投诉人和被投诉人可在投诉日期之前或之后获得的指控 提出申诉或未提出申诉的. 支持服务包括 咨询、宣传、住房援助、学术支持、残疾服务、保健 心理服务和其他服务，在机构提供. 提供支持 服务列在 EGSC第九条网站 在 第九条投诉人和回应者的信息和支持服务 文档. 

B. 临时措施

临时措施可在机构知晓后的任何时候实施 不正当性行为的指控应该被设计来保护任何学生 或大学社区的其他个人. 这些措施旨在恢复 或在没有不合理的情况下，保留平等参与教育计划或活动的机会 使另一方负担加重，包括旨在保护所有人安全的措施 派对或校园社区，或阻止性行为不端和报复. 临时 提供的措施必须符合适用的USG和EGSC的规定 政策和程序.

在实施临时措施的范围内，应尽量减少双方的负担 如可行，指称受害人及被告. 临时措施可包括: 但不限于:

        1. 更改房屋编配;
        2. 发布“禁止联系”指令;
        3. 限制或禁止进入某些机构财产的;
        4. 学术或就业安排、时间表或监督的变化;
        5. 临时 suspension; and
        6. 其他旨在促进当事各方和当事各方的安全和福祉的措施 大学社区.

C. 紧急移除

紧急清除只能在必要时进行，以保持安全 应限于被申请人构成严重和直接威胁的情形 对人或财产的危险或威胁. 在作出这样的评估时，机构 是否应考虑存在对健康或安全的重大风险 Complainant or the campus community; the nature, duration, severity of the risk; the probability of potential injury; and whether less restrictive means can be used 以显著降低风险.

D. 管辖范围内

学院应采取必要和适当的行动，以保护学生的安全和健康 EGSC社区的福祉. 被指控的不当性行为得到解决 当不当行为发生在机构财产或机构赞助的情况下，应遵守本政策 或附属活动，或校外活动，由其他USG和EGSC学生行为定义 政策.  任何不属于第九条管辖范围的行为都将被 由学生行为或人力资源部根据其他适用政策处理.

E. 顾问

作为案件当事人的投诉人和被投诉人均应享有 有机会使用一方选择的顾问(可能是也可能不是律师) 由晚会自费. 顾问可陪同当事人参加所有会议 在性行为不端事件中向各自的当事人提供意见和建议 过程，包括向当事人提出问题、建议和指导，但是 除第V及VI条所述外，不得积极参与程序. 在不当性行为处理过程中的所有沟通都将在学校之间进行 是派对，不是顾问. 经当事人同意，顾问可以 所有通讯都已复制.

F. 非正式的决议

对不当性行为的指控可以非正式地解决. 投诉人 被申请人和机构必须同意参与非正式解决程序 以及非正式决议的条款. 投诉人及被投诉人 是否可以选择结束非正式的决议讨论，并要求一个正式的过程 在达成一项非正式决议的条款之前的任何时候. 然而,重要的 非正式解决不得上诉.

G. 时间表

我们将努力在120天内完成调查和解决 校园的日子. 学校可能会批准暂时的延期和有限的延期 在整个调查和解决过程中. 双方将 被书面告知任何延期或延迟以及适用的原因. 学院 应当将调查情况告知当事人.

V. 调查

所有涉及学生被告的性行为不端调查都应遵循以下规定 调查过程中提出 第四节.6.5、《十大彩票平台》 诉讼, 根据《十大彩票平台》处理学生不当性行为的标准 操守及纪律程序 .

所有涉及雇员答辩人的不当性行为调查均应予以处理 利用 非歧视和反骚扰政策 以及适用的员工纪律政策: EGSC员工手册, 美国8.3.9纪律处分和开除教员

学院指定的第九条调查员位于 EGSC第九条网页.

VI. 听证会、可能的制裁和上诉

所有涉及学生被告的不当性行为听证会，处罚和上诉， 应遵循本规定的听证和决议程序 政策及第4条.6.5、高校学生行为调查规范 及纪律处分程序，和 《十大彩票游戏平台》及《十大彩票平台》 纪律程序

涉及学生的报告将由EGSC第九条调查员进行调查 或美国政府第九章办公室，视情况，使用上述政策，并解决 通过非正式的解决方案或转介给负责行为的副总裁 & Title 九、按规定或指定人员办理 《十大彩票游戏平台》及《十大彩票平台》 纪律程序.

所有指称由雇员犯下的不当性行为的报告答辩人 的申请，将按本节所述的程序处理 三。 非歧视和反骚扰政策 以及校董会对上述员工纪律处分的适用政策.

7。. 回避/质疑偏见

任何一方都可以质疑任何学院官员或员工参与 在个人偏见的基础上，提交一份书面声明给学校 指定人员说明提出质疑的依据. 书面挑战应该是 在个人合理知道后的合理时间内提交 偏见的存在. 学院的指定人员将决定是否继续 或者拒绝挑战，如果指控成立，将任命接替者. 学院 已任命以下人员:迈克·朗特里，十大彩票游戏平台副总裁 技术,% 20 rountreefreeomniupdate; telephone: 478-289-2093.